低薪值得忍多久你也許會抱怨，工資少得都不美意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的打算。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？

　　我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨簽協議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。

　　單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每日早上擠公交上班，幸虧單位減緩炊事，所以小柯平時吃飯還不怎么費錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不覺得難為情。

　　小柯每個月都會補充兩本專業書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什么好事。他不吸煙，偶爾和我們在一路時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。

　　三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技能職位。此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。

　　兩年來，小柯一向工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到正視，頻頻不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，許多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

　　但是小柯執意要走。大概在這時候，公司才真正意識到他的代價，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成為所有的程序調試，為項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職盡力挽留他。他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優秀的人一路工作，我很感激。

　　那700元每月的保持，小柯沒有白費，帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書，另有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的初級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元大概7000元開始，”他微笑著說，“主要的是，你們永遠不要忘記最初的理想。”